REKRYTERING

Vår främsta prioritet är att nå våra kunders mål genom passion, kunskap och erfarenhet!

Vi är specialister inom rekrytering & sourcing!

Vi rekryterar ledare, specialister och säljare. För oss på Retail Knowledge är det viktigt att vår rekryteringsprocess är objektiv och fördomsfri som leder till mångfald och ökad precision, därför använder vi oss tidigt i processen av Logik- och personlighetstest.

Vårt kompetensramverk är framtaget för att vara ett stöd genom hela den kompetensbaserade rekryteringsprocessen. De 12 personliga kompetenserna som finns i vårt ramverk som vi utgår från är baserat på den forskning som finns inom personlighet och den så kallade femfaktormodellen.
Vi är ett auktoriserat rekryteringsföretag via Kompetensföretagen, och vi är diplomerade i kompetensbaserad rekryteringsprocess.

Våra rekryteringskonsulters affärs- och branscherfarenhet i kombination med vår högkvalitativa screening- och utvärderingsprocess resulterar i de mest framgångsrika kandidaterna.

Tjänsteområden vi rekryterar till:

Försäljning & Management

Vi rekryterar ledare inom försäljning och operativ ledning.

HR & Marknad

Vi rekryterar specialister inom HR och marknad.

Inköp & Produkt

Vi rekryterar specialister inom inköp och produkt.

Butik- & Försäljning

Vi rekryterar medarbetare inom försäljning och kassa.

Vi är ett auktoriserat rekryteringsföretag!

Retail Knowledge är ett auktoriserat rekryteringsföretag och medlem i branschorganisationen Kompetensföretagen via Almega som har kvalitetssäkrat vår rekryteringsprocess och vårt sätt att jobba med Logik- och personlighetstester.

Möt vårt fantastiska rekryteringsteam

För att rekryteringen ska bli riktigt framgångsrik krävs djup och bred förståelse av våra rekryterare. Inför varje uppstart lägger vi fokus på kravprofilen, företagskulturen och era förväntningar, sammantaget leder detta till bättre matchning och önskat resultat.

Kontakta oss om du har frågor, funderingar för vidare samtal om hur vi kan bidra till utveckling.

Kundcase – Rekrytering

Under våra 20 år har vi fått förtroendet att hjälpa mer än 500 retailbolag med att rekrytera talanger till sina verksamheter. Inget uppdrag är likt det andra och därför lägger vi stor vikt vid analys av det specefica behovet vid varje rekrytering.

Här kan du läsa lite om några kundcase:

Case 1 - Centralisera HK-funktioner

Vi fick ett rekryteringsuppdrag där ett globalt wholesalebolag med en portfölj av välkända varumärken skulle öppna sin första fysika butik. I anslutning till det första uppdraget berättade vår uppdragsgivare att man har för avsikt att centralisera HK funktioner till en och samma ort, vi fick förtroendet att rekrytera 15 olika tjänster till det nya HK. Det vi gjorde i inför uppdragsstaren var att lägga mycket tid på att förstå företaget och dess historia och de behov som de har framöver. Vi kartlade företagskulturen och gick igenom värdegrunden genom att intervjua ett antal personer inom olika befattningar i verksamheten. Känns otroligt roligt att vi fått fortsatt förtroende att bidra till utveckling i organisationen.

Case 2 - Expansion

En svensk rikstäckande detaljhandelskedja som befann sig i en stark utvecklingsfas och var i behov av att rekrytera butikschefer till ett antal enheter där behovet av profil skilde sig mellan butikerna. Vi besökte de aktuella butikerna tillsammans med regionschefen och träffade teamen i respektive enhet för att förstå verksamhetens behovet och företagskulturen. Utmaningen i dessa uppdrag var att det krävdes olika profiler för respektive butikschef pga de olika butikerna befann sig i olika utvecklingsfaser. Vår kund fick ett stort förtroende för vår tillgänglighet, lyhördhet, transparens och återkoppling genom hela processen och kandidatupplevelsen. Samarbetet har utvecklats till att vi fått rekrytera Regionschefer och sedan vidare med startegiska tjänster på huvudkontoret inom Försäljning, Marknad, Inköp.

Case 3 - Etablering i Skandinavien

Ett av våra framsgångsrika uppdrag var att rekrytera till ett internationellt premiumvarumärke inom fashion. Modekedja som skulle etablera sig i Sverige och behövde en partner med ett brett kontaktnät och med djup kompetens inom detaljhandeln, med struktur i processen och att kunna kvalitetssäkra hela processen, personligt engagemang.

För oss är det viktigt med mångfald och ökad precision – Därför har vi valt Alva Labs.

Att basera anställningsbeslut på data snarare än på personliga åsikter innebär att vi rekryterar med större mångfald och bättre precision. En högkvalitativ, vetenskapligt baserad kandidatscreening med hög evidens gör det möjligt i rekryteringsprocessen att hitta den perfekta och relevantaste matchningen bland hundratals kandidater med Alva Labs Logik- och personlighetstest.

Retail Knowledge använder Refapp och digital referenstagning för bättre rekryteringsbeslut

Refapp hjälper till att göra referenstagningen smidig, professionell och säker. En bättre upplevelse för både kandidat och referens. Med hjälp av Refapp höjer vi validiteten och GDPR-anpassar rekryteringsprocessen.