Frågor och svar

Vårt främsta fokus och styrka ligger på att träna och utveckla praktiska ledarskapsbeteenden. Vi arbetar aktivt med att omvandla teoretisk kunskap och insikter till konkreta aktiviteter som kan tillämpas direkt i det dagliga ledarskapet och uppdraget. Med lång erfarenhet av att utöva och utveckla både ledarskap och samarbeten har vi en god förståelse för de utmaningar och hinder som kan uppstå. Därför är det viktigt för oss att noggrant följa upp och skapa rätt förutsättningar för utveckling. Vårt mål är att skapa långvariga förändringar, både i ledarskapsbeteenden och de resultat som uppnås.

Ja, vi erbjuder skräddarsydda program för grupputveckling som är anpassade efter ert specifika uppdrag i organisationen. Vårt mål är att skapa förutsättningar för ett starkt samarbete med fokus på det gemensamma uppdraget, oavsett om det handlar om att leverera i kundmötet eller att driva verksamhetens långsiktiga utveckling.

Ja, det kan man absolut! Vi ses och pratar om vad ni önskar uppnå med er investering, och baserat på detta skapar vi ett innehåll anpassat för just er verksamhet och era behov.

Ja, vi anordnar ett tillfälle på våren och ett på hösten för verksamheter som har färre medarbetare eller som ser ett värde i att utbyta erfarenheter med andra i samma bransch och liknande roller.

Ja, absolut! Oavsett om ni söker inspiration, konkreta verktyg eller en fördjupad diskussion, kan vi skapa en engagerande och värdefull insats för er organisation.

Absolut! Vanligtvis inleder vi med ett uppstartsmöte för att stämma av ömsesidiga förväntningar. Vi planerar sedan in sex tillfällen med några veckors mellanrum för att säkerställa en bra kontinuitet.

Ja! Vi är certifierade i Lead Forward, ett verktyg som kartlägger ledarskapet utifrån medarbetarnas upplevelser och täcker 34 ledarskapsbeteenden som forskning visar är avgörande för att främja motivation samt välmående och prestation. Vi är också certifierade i TeamPro, som hjälper grupper genom att skapa samsyn och identifiera utvecklingsområden för att förbättra samarbetet. HE(R)O-IQ är ett relativt nytt koncept som hjälper till att stärka det psykologiska kapitalet, något som är avgörande när vi vill lägga grund för starkt ledarskap men även starka människor och organisationer som mår bra, fungerar bra och presterar bra.

Ja, oavsett om det handlar om ledarskap i butik eller på högre nivåer har vi format som passar alla roller. Ledarskap är något som är relevant på alla nivåer, och vi har metoder för att stödja alla typer av ledarskap.

Resultaten kan variera beroende på individen och den specifika målsättningen, men vanligtvis ser våra kunder förbättringar redan efter de första utbildningstillfällena i form av ökad medvetenhet, motivation och fokus. För långsiktiga förändringar och hållbara resultat brukar vi rekommendera att programmet löper under flera månader, eftersom det tar tid att göra förändringar och bygga nya kompetenser.