Visselblåsning

Vad är Webropols Whistleblower?

Webropol Whistleblower är ett system som gör det möjligt för dig att tryggt och säkert rapportera
misstänkta felaktigheter inom er organisation, eventuella brott eller andra överskridelser. Vid
rapporteringen kan du välja om du vill vara anonym eller ej. Vid rapportering av en händelse/incident
skapas ett unikt lösenord för dig och med hjälp av det kan du sedan via en Följ upp-sida, följa vad som
händer i ärendet samt kommunicera med handläggaren.
Bakgrunden till att en visselblåsarkanal finns är att EU fattade beslut om en ny visselblåsarlag i oktober
2019, vilken ger förstärkt skydd till de som visselblåser om oegentligheter i privat så väl som i offentlig
sektor. Den nya lagen, som trädde i kraft i Sverige den 17:e december 2021, fastställer krav på företag och
organisationer att införa ett internt rapporteringssystem som underlättar och uppmuntrar till visselblåsning
samt vidhåller visselblåsarens anonymitet. Lagens utgångspunkt är att rapportering ska ske internt först.

Förhållanden som kan rapporteras om är bland annat:

  • Missförhållanden av allmänt intresse – dvs. inte personliga konflikter så länge de inte berör fler än
    personerna i fråga.
  • Överträdelser av lagar och föreskrifter – ex miljöskydd, produktsäkerhet, även mer allvarliga brott
    mot interna regler, principer och uppförandekoder kan omfattas.
  • Överträdelse av EU-lagar – ex. (konkurrensrätten, brott mot GDPR-lagstiftningen)
  • Företagshemligheter – dvs handlingar som utgör brott eller annat allvarligt missförhållande kopplat
    till företagshemligheter.

Skyddet från visselblåsarlagen gäller rapportering av missförhållanden i verksamheter som visselblåsaren är
aktivt verksam i, kommer att bli eller har varit verksam i, tex nuvarande, föregående eller kommande
arbetsgivare. Detta gäller även för konsulter, timanställda och inhyrd personal.

Ett personligt klagomål kan handla om en kollegas beteende, att man känner sig orättvist behandlad eller
att företaget har brutit mot lagen om anställningsskydd. Sådana klagomål hör inte till visselblåsarkanalen
utan ska hanteras av HR avdelningen.

Vår policy för Visselblåsning

Ska jag visselblåsa eller inte?

  • Gäller de fler än bara dig?
    Är det något som påverkar andra och inte bara din egen situation.)
  • Är det allvarligt?
    Till exempel brott, maktmissbruk, diskriminering eller fara för hälsa.
  • Bryter det mot lag eller viktiga regler?
    Inte bara dåliga beslut utan verkliga missförhållanden.
  • Har arbetsgivaren blundat?
    Ignoreras problemet trots att det tagits upp internt?
  • Handlar du i god tro?
    Du behöver inte bevisa, men ha rimliga skäl.

Resultat:

Flera JA – då kan visselblåsning vara rätt väg.
Flera NEJ – Välj då andra vägar som chef, HR, skyddsombud eller fack.

Enkelt att rapportera

För att rapportera klickar du på länken/knappen och fyller i informationen. När du har skickat in kommer ett lösenord att visas på skärmen och det är viktigt att du sparar detta. För att följa hur det går i ditt ärende samt för att kunna kommunicera med handläggaren som hanterar ditt ärende loggar du in på Följ sidan nedan med hjälp av ditt lösenord.

Gör en visselblåsning