Interim

En erfaren interim försäljningschef kan snabbt skapa effekt genom att ta kontroll över försäljningsorganisationen, driva aktiviteter som ökar intäkterna och skapa tydlighet kring mål och prioriteringar. Med en affärsnära och analytisk approach leder försäljningschefen teamet mot konkreta resultat – även i tider av förändring eller osäkerhet.

På kort sikt bidrar rollen med att:

• Stabilisera försäljningsarbetet, skapa fokus och struktur.
• Identifiera och snabbt agera på tillväxtmöjligheter.
• Stärka teamets insatser genom coachning och tydligt ledarskap.

På lång sikt kan försäljningschefen:

• Utveckla försäljningsstrategier och kundrelationer.
• Bygga upp långsiktiga processer, KPI:er och säljkultur.
• Bidra till ökad lönsamhet, kundlojalitet och intern kompetens.

Som interimskonsult tillför försäljningschefen flexibilitet, exekutiv kraft och beprövad erfarenhet – precis när organisationen behöver det som mest.

En erfaren Country Manager spelar en nyckelroll i företagets lokala och internationella tillväxt. Rollen kombinerar strategiskt ledarskap med operativt ansvar för att maximera resurser, lönsamhet och marknadsnärvaro.

Ansvarsområden:

• Leda och utveckla teamet för effektiv resursanvändning
• Ansvara för strategisk planering och genomförande
• Identifiera affärsmöjligheter och hantera marknadsrisker
• Analysera konkurrens och säkra rätt kompetens
• Säkerställa effektiv daglig drift enligt företagets riktlinjer
• Bygga och vårda relationer med nyckelkunder och partners
• Driva försäljning, tillväxt och ökad marknadsandel
• Hantera budget, intäkter och kostnader för att nå lönsamhet

En skicklig Country Manager driver affären framåt – med både resultat och relationer i fokus.

En erfaren Area Manager inom retail stärker snabbt organisationen genom att skapa struktur, höja den operativa effektiviteten och driva teamen mot högre prestation.

Kortsiktigt bidrar rollen med att:

• Stabilisera team och optimera butiksdrift
• Hantera akuta utmaningar och säkerställa resultat

Långsiktigt skapas förutsättningar för tillväxt genom:

• Ledarskapsutveckling och teamcoaching
• Implementering av hållbara strategier
• Att bygga en kultur av engagemang och lärande

Med en kombination av affärsfokus och coachande ledarskap skapar en Area Manager både stabilitet och tillväxt.

En prestationscoach stärker snabbt organisationens resultat genom att utveckla ledarskap, teamwork och individuell prestation.

På kort sikt:

• Löser specifika utmaningar
• Skapar tydlighet i mål
• Ökar motivation och fokus i teamet

På lång sikt:

• Bygger hållbara strategier
• Utvecklar ledarskap och samarbete
• Etablerar en kultur av lärande och ständig förbättring

Genom att kombinera insikt, metodik och coachande stöd bidrar en prestationscoach till ökad konkurrenskraft och långsiktig framgång.

En interim CRM-specialist skapar snabbt värde genom att stärka kundrelationer och driva försäljning med datadrivna insikter.

På kort sikt:

• Analyserar och effektiviserar CRM-system
• Förbättrar kundupplevelsen med riktade åtgärder
• Stödjer teamet i operativa och taktiska insatser

På lång sikt:

• Utvecklar hållbara CRM-strategier
• Förfinar segmentering och personalisering
• Ökar kundlojalitet och affärstillväxt

En erfaren CRM Lead skapar resultat genom rätt mix av strategi, teknik och kundfokus.

Som ansvarig för digital produktion med fokus på Digitala Produktpass (DPP), spelar du en nyckelroll i att driva företagets arbete mot ökad effektivitet, kvalitet och transparens i produktutveckling och tillverkning. Ditt uppdrag är avgörande för att stärka konkurrenskraften på marknaden och säkerställa att företaget möter framtidens krav på hållbarhet och spårbarhet.

Du ansvarar för att:

• Skapa och implementera en heltäckande digital produktpasslösning.
• Samla in, strukturera och underhålla relevant produktdata, inklusive tekniska specifikationer, materialinnehåll, produktlivscykelinformation, ursprung och hållbarhetsaspekter.
• Kvalitetssäkra produktinformationen, så att den alltid är korrekt, aktuell och i linje med gällande regelverk och branschstandarder.
• Samarbeta över avdelningsgränser, och säkerställa ett effektivt informationsflöde mellan olika funktioner inom organisationen.

Genom detta arbete möjliggör du inte bara ökad produktkvalitet och säkerhet, utan också en mer hållbar och transparent värdekedja.

En erfaren HR-chef bidrar omedelbart med värde genom att säkerställa effektiva och affärsnära HR-processer, stötta chefer i personalfrågor och skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang, trivsel och prestation. Med gedigen erfarenhet från retailsektorn, har HR-chefen en djup förståelse för branschspecifika utmaningar som hög personalomsättning, kundfokuserad kultur och behovet av snabb anpassning i en dynamisk miljö.

På kort sikt kan HR-chefen:

• Hantera akuta personalbehov såsom rekrytering, arbetsrättsliga frågor och medarbetarengagemang.
• Stärka det operativa stödet till ledare och team.

På lång sikt bidrar rollen till att:

• Bygga en stark och hållbar företagskultur.
• Utveckla och implementera ledarskapsprogram och kompetensutveckling.
• Driva strategiska HR-initiativ som stärker organisationens konkurrenskraft och långsiktiga framgång.

Med ett helhetsperspektiv på organisationens behov fungerar HR-chefen som en nyckelperson i att förena affärsmål med mänsklig potential.

En erfaren och strategisk förändringsledare i interimroll tillför snabbt värde genom att skapa struktur, tydlighet och engagemang i förändringsarbetet. Genom att kombinera analysförmåga med ett handlingsorienterat arbetssätt hjälper förändringsledaren organisationen att navigera genom komplexa förändringsresor.

På kort sikt bidrar förändringsledaren med att:

• Identifiera nyckelutmaningar och möjligheter.
• Driva genomförandet av prioriterade initiativ.
• Mobilisera organisationen kring gemensamma mål och tydlig riktning.

På lång sikt skapas värde genom att:

• Etablera hållbara arbetssätt och processer.
• Stärka ledarskapet på alla nivåer.
• Bygga en förändringsbenägen kultur som ökar organisationens anpassningsförmåga, innovationskraft och konkurrenskraft.

Med både operativ handlingskraft och strategisk höjd fungerar förändringsledaren som en nyckelresurs i att driva transformation och skapa långsiktig effekt.

Som erfaren butikschef med gedigen bakgrund inom retail, skapar du snabbt värde genom att stabilisera driften, effektivisera butikens processer och motivera teamet till gemensamma mål. Du kombinerar operativ närvaro med ett strategiskt helhetsperspektiv för att driva försäljning och skapa en kundupplevelse i toppklass.

På kort sikt fokuserar du på att:

• Hantera akuta utmaningar som bemanning, säljtryck och servicekvalitet.
• Driva försäljning genom aktiva butikssatsningar och tydlig resultatstyrning.
• Stärka kundnöjdheten genom engagerad personal och tydliga rutiner.

På lång sikt bidrar du till att:

• Utveckla teamets kompetens och samarbete.
• Stärka det lokala ledarskapet och ansvarstagandet.
• Bygga en butikskultur präglad av stolthet, resultatfokus och service som levererar hållbar tillväxt och lojalare kunder.

Med ditt driv, din närvaro och förmåga att få andra att växa, är du en nyckelperson för butikens framgång och utveckling.

En erfaren interim butikssäljare tillför snabbt värde genom att leverera högklassig kundservice, stötta försäljningen och bidra till en positiv kundupplevelse. Med flexibilitet och branschvana kan säljaren snabbt anpassa sig till butikens rutiner och behov.

På kort sikt bidrar säljaren med att:

• Fyll upp akuta bemanningsbehov.
• Hantera försäljningstoppar och kampanjperioder.
• Säkerställa att butikens standard, ordning och servicegrad hålls på topp.

På lång sikt skapar säljaren värde genom att:

• Stärka teamet genom samarbete och kunskapsdelning.
• Bygga långvariga kundrelationer som främjar lojalitet.
• Bidra till återkommande försäljning och stärkt varumärkesupplevelse.

Med ett tydligt fokus på kund, försäljning och kvalitet fungerar den interim butikssäljaren som en pålitlig förstärkning av teamet – när det verkligen behövs