Interimslösning

Vakansen ersätts med en uttalad interimslösning genom att företaget hyr in en person med den kompetensen som vid tillfället behövs. Skulle den vakanta tjänsten vara den samma även efter omorganisationen har företaget möjlighet att ta över anställningen för den inhyrda personen. Skulle däremot behovet se annorlunda ut efter omorganisationen så har företaget inte låst fast sig med en tjänst som inte matchar det slutgiltiga behovet.