Om Retail Knowledge
Retail Knowledge är ett rekrytering och bemanningsföretag som gör skillnad. Vi grundades 2002 i Stockholm, Sverige och med verksamhet i Köpenhamn, Danmark sedan 2009. Vi är rikstäckande i Sverige och Danmark.
Vår historia
Retail Knowledge är ett rekrytering och bemanningsföretag som gör skillnad. Vi grundades 2002 i Stockholm, Sverige och med verksamhet i Köpenhamn, Danmark sedan 2009. Vi är rikstäckande i Sverige och Danmark. Retail Knowledge rekryterar och bemannar inom retail för dem som vill ha rätt personal för att
driva sin verksamhet till nya framgångar.
Retail Knowledge finns till för alla retailkedjor oavsett om det är ledande chefsbefattningar på huvudkonteret eller i butikspersonal. Våra kunder inspirerar oss, -ger nya idéer och ställer nya krav som gör att vi blir ännu bättre.
Det är fokuset och passionen som gör att vi får energi att utveckla våra tjänster och processer för att hitta de absolut bästa personerna att anställa eller hyra in för att tillsammans med er som kund nå nya framgångar!
Bakgrund
Bolaget grundades av Fredrik Weisten och Sebastian af Jochnick och var det första bolaget som specialiserat sig på rekrytering och bemanning inom retail, -det är vi stolta över!
Att vara din partner och leverera de bästa kandidaterna för aktuellt uppdrag med rätt bakgrund, erfarenhet, kunskap för att bidra till den förändring som ni efterfrågar. Vårt mål är alltid att överträffa dina förväntningar, -varje gång.
Vi har fortsatt att utvecklas i takt med marknadens utveckling och de krav på kompetens som efterfrågas av våra kunder.
- Vi erbjuder Rekrytering, Excecutive search, Bemanning, Interim samt Kompetensutveckling.
- Alla anställda har bakgrund och erfarenhet inom retail och service.
- Vi älskar Retail helt enkelt och gör skillnad för dig som kund!
- Våra processer är kvalitetssäkrade av Kompetensföretagen Almega.
Välkommen att kontakta oss och berätta vad du vill vill ha hjälp med!
Vår värdegrund
Alla i vår verksamhet ska behandlas lika och bemötas med respekt. Vår arbetsplats, våra rekryteringar och möten ska vara fri från diskriminering, trakasserier, särbehandling. Det innefattar anställda på kontoret likväl som våra konsulter, kandidater, kunder och leverantörer. Vi har nolltolerans mot all form av våld och olämpligt beteende. All vår verksamhet vi bedriver ska genomföras och utformas i linje med dessa värderingar. Syftet är att alla ska bemötas med respekt, tolerans och integritet som bidrar till en trygg och god arbetsmiljö.
Våra rekryteringar utgår från våra kunders kravprofiler med kompetens och är fördomsfria och objektiva. Definition av diskriminering – När en individ missgynnas, direkt eller indirekt av skäl som har samband med någon av de följande sju diskrimineringsgrunderna.
• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder
Vår uppförandekod
All vår verksamhet ska bedrivas i enlighet med de vid tillfället lagar och riktlinjer som gäller för ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag.
Vi är auktoriserade via Kompetensföretagen Almega.
Vi har en värdegrund som vi efterföljer. Vår utgångspunkt för affärsetik är att vi ger inget och tar inte emot något för att i utbyte erhålla affärer, vare sig gåvor, mutor eller i andra former som kan påverka objektiviteten mellan oss som leverantör och kund, vare sig centralt eller lokalt.
Alla våra affärskontakter hanteras isolerat från varandra och vi talar inte om våra kunder med andra kunder eller leverantörer, vilket innefattar kundspecifik information, strategier, villkor eller liknade.
Mer om oss
Kontakta oss
Genom att klicka på skicka medelande så godkänner du våran integritetspolicy du kan när som helst skriva till oss för att ta bort dina uppgifter.