Om Retail Knowledge
Retail Knowledge er en rekrutterings- og bemandingsvirksomhed, der gør en forskel. Vi blev grundlagt i 2002 i Stockholm, Sverige, og har opereret i København, Danmark siden 2009. Vi er landsdækkende i Sverige og Danmark.
Vores historie
Retail Knowledge er en rekrutterings- og bemandingsvirksomhed, der gør en forskel. Vi blev grundlagt i 2002 i Stockholm, Sverige, og har opereret i København, Danmark siden 2009. Vi er landsdækkende i Sverige og Danmark. Retail Knowledge rekrutterer inden for detailhandel til dem, der ønsker de rette medarbejdere til at drive deres forretning til nye succeser.
Retail Knowledge assisterer detailvirksomheder indenfor alle segmenter, uanset om det er lederstillinger eller øvrige stillinger på kædekontor eller i butik eller hos leverandører. Vores kunder inspirerer os, giver os nye ideer og stiller nye krav, der gør os endnu bedre. Det er fokus og passion, der giver os energien til at udvikle vores tjenester og processer for at finde de absolut bedste folk for at opnå nye succeser sammen med dig som kunde!
Baggrund
Virksomheden blev grundlagt af Fredrik Weisten og Sebastian af Jochnick og var den første virksomhed, der specialiserede sig i rekruttering og bemanding inden for detailhandel – det er vi stolte af!
At være din partner og levere de bedste kandidater til den aktuelle opgave med den rette baggrund, erfaring og viden til at bidrage til den forandring, du ønsker. Vores mål er altid at overgå dine forventninger – hver gang.
Vi har fortsat med at udvikle os i takt med markedets udvikling og de krav til kompetence, som vores kunder efterspørger.
- Vi tilbyder rekruttering, executive search og franchise rekruttering.
- Alle medarbejdere har en baggrund og erfaring inden for detailhandel og service.
- Vi elsker simpelthen detailhandel og at gøre en forskel for dig som kunde
Kontakt os gerne og fortælle os, hvad du ønsker hjælp til!
Vores kerneværdier
Alle i vores virksomhed skal behandles lige og med respekt. Vores arbejdsplads, vores rekrutteringer og møder skal være fri for diskrimination, chikane og særbehandling. Dette inkluderer medarbejdere på kontoret såvel som vores konsulenter, kandidater, kunder og leverandører. Vi har nultolerance over for alle former for vold og upassende adfærd. Alle vores aktiviteter skal udføres og udformes i overensstemmelse med disse værdier. Målet er, at alle skal behandles med respekt, tolerance og integritet, der bidrager til et sikkert og godt arbejdsmiljø.
Vores rekrutteringer er baseret på vores kunders kravprofiler med kompetence og er upartiske og objektive. Definition af diskrimination – Når en person er stillet dårligere, direkte eller indirekte, af årsager relateret til en af de følgende syv diskriminationsgrunde.
• Køn
• Kønsidentitet eller -udtryk
• Etnicitet
• Religion eller anden tro
• Handicap
• Seksuel orientering
• Alder
Vores adfærdskodeks
Alle vores aktiviteter skal udføres i overensstemmelse med de gældende love og retningslinjer, der gælder for et autoriseret rekrutterings- og vikarfirma.
Vi har en kerneværdi, som vi følger. Vores udgangspunkt for forretningsetik er, at vi ikke giver noget og ikke modtager noget til gengæld for forretning, hvad enten det er gaver, bestikkelse eller i andre former, der kan påvirke objektiviteten mellem os som leverandør og kunde, hverken centralt eller lokalt.
Alle vores forretningskontakter håndteres isoleret fra hinanden, og vi taler ikke om vores kunder med andre kunder eller leverandører, hvilket inkluderer kundespecifikke oplysninger, strategier, betingelser eller lignende.
Mere om os
Kontakt os
Ved at klikke på send besked accepterer du vores privatlivspolitik. Du kan til enhver tid skrive til os for at få slettet dine oplysninger.